图1：院内部专家座谈会。
在院内部专家座谈会上，36位院内专家对专家职能发挥、能力提升等方面建言献策，院领导对充分发挥好专家在引领创新研究和业务转型升级、促进质量提升、指导培养青年职工等方面做了部署和要求。
图2：院领导与新聘任干部集体谈话
在与新聘任干部集体谈话中，院领导对17名担任新管理职位的干部提出殷切希望和工作要求。张云峰院长要求他们正确定位，爱岗敬业，廉洁自律，高标准要求自己，坚持学习、持续提升，学会担当、敢于担当，在新岗位上更好地发挥才干，努力取得优异成绩。
图3：后备人才座谈会
在后备人才专题培训会上，院领导勉励新选拔的20名后备人才抓住机遇，自我加压，尽快提升各方面能力，争取早日担当重任；同时要求后备人才加强交流、互相学习、互相促进，主动组织实践锻炼；要求人事、综合管理部们尽快拿出详细的培养方案，抓好落实。
近年来，我院致力于打造“融智立信”服务品牌，注重人才队伍建设，构建起后备人才、项目经理、高级项目经理、咨询专家、拔尖人才等人才梯队，为职工提供完善的成长通道。目前我院已有专业技术人员200人，形成了由硕士研究生以上学历人员、具有执业资格证书人员、高级项目经理和项目经理、中高级职称人员、业务型干部及后备型人才“五个一百”的复合式人才结构，为我院高质量、可持续发展提供了强力支撑。（完）