会上，我院人事部首先通报了新聘任职务人员及后备人才阶段考核情况，与会人员针对管理与业务能力提升、专业与特长的发挥进行交流，对院内人才培养与使用等提出意见建议。随后，院领导围绕高端人才、拔尖人才培养与提升，加强海归人员能力提升与特长发挥，强化后备人才培养的措施，鼓励青年职工承担派出工作、基层工作等方面介绍了工作打算。
张云峰院长总结时指出，青年职工的成长对院整体发展至关重要，也是人才工作的重要一环。加大做实对年轻干部的培养、为青年职工成长与发展提供更广阔舞台是我院一贯的人才战略，也是取得目前成绩的关键所在。我院青年职工要有理想、有担当，传承我院团结奋进、共商大事的优良传统，努力为院整体发展做出贡献；要在做好本职工作的同时，加强学习、提高本领，胸怀大志、眼光长远，发挥好青年知识分子研究能力，不断提高个人专业技术水平及管理水平，尽快成长为行业专家、事业骨干；海归人员尤其要发挥语言优势，加强国际化专业技术分享，以菲迪克青年咨询工程师和国际咨询工程师为目标，努力“走出去”-突破开展我院国外咨询业务和“引进来”-与国际知名咨询机构和高端科研院所合作开展市内咨询工作，不断提高我院咨询工作的国际化水平。(完)