次中心城市作为加快产城融合、促进人口集聚、推动新型城镇化发展的关键节点，是承接中心城区产业转移、企业搬迁、人口疏导、提升全市工业经济及实体经济能级的战略要地和重要空间载体。人力资源作为区域经济社会发展的关键推动力和核心战略资源，是新旧动能转换软性实力的重要体现，更是支撑新动能发展和创新驱动战略的首要保障。
该研究以次中心城市为对象，以解决人力资源的规模、素质、结构三大问题为目的，开展人力资源发展对次中心城市的支撑研究。通过剖析次中心城市人力资源发展现状、存在问题及面临形势，以“人力资源规模多少、从哪里来、到哪里去” 为问题导向，预测2020年、2030年次中心城市的人力资源供需规模，围绕如何拓展规模、提升素质、优化结构等重点内容提出相应的措施建议，从全面优化人力资源发展的角度，更好发挥次中心城市对全市经济社会发展的支撑作用。
作为新兴业务领域之一，目前我院在人口发展和人力资源综合研究方面取得了较突出的成绩，能够为重点区域人口总体发展形成指导策略，为重点功能区域的社会经济发展、基础设施和公共服务提供人口基础数据，针对产业发展提供相应的人力资源数据和信息支撑。（完）